当上司的权力过大，又缺少足够的监督机构，就容易滋生“恶”的土壤。
第二、男上司品行不正，贪图美色。
男上司要骚扰女下属，归根到底还是自己的品行不够端正，思想上出现了问题。
这些年的观察中，我偶尔也会听到有些男领导茶余饭后的谈资就是公司里哪个女生比较漂亮，做什么岗位的，是否单身等等。
第三、工作中日久生情
还有些男上司，也许一开始并非品行恶劣之人。但是在和女下属的频繁接触中，日久生情，“一不小心”就喜欢上了别人，不管自己是已婚还是单身，就动了歪心思，表现在行动上就会发生骚扰的举动。
二、女下属应对性骚扰，应以预防为主
职场女下属，尤其是漂亮的女下属应对潜在的男上司性骚扰，应以预防为主。
首先，不能给男上司产生一种“我愿意接受潜规则”的错觉。
举个例子，明知道男上司人品道德不好，女下属还要浓妆艳抹来上班，并且对上司表现出很亲近的态度，那么双方之间就容易滋生暧昧的气氛，男上司也可能会有了一定的错觉。
其次，平时工作中保持异性上下级的社交距离。
职场上，上司和下属虽然工作交往密切，但毕竟不是亲密关系，也不是朋友关系，异性之间保持社交距离是必要的。
比如讨论工作，不要和男上司身体靠得太近，出差尽量回避两人单独成行等等。
最后，有必要的话，让男上司明白自己对双方关系的态度。
比如女下属不希望男上司来骚扰自己，可以透露自己是有男朋友或者有老公的，并且感情稳定，经常有接送之类。让对方感觉那是一个“无缝的蛋”，这种情况下仍要骚扰的概率就会比较低。
三、面对男上司的性骚扰，女下属应采取措施保护自己
若女下属确实已经遭到了男上司的性骚扰，又该怎么应对呢？
我觉得严词拒绝是第一步，若自己一个基本的姿态都没有，对方只会得寸进尺。我看过许多职场和性骚扰有关的案例，多数女生就是因为一开始选择了沉默或者不反对，才引发了对方行动上的升级。
所有的抗争都需要趁早，才能有效降低自己的伤害。
第二步那就是搜集证据，女下属认为男上司骚扰了自己，想要反制对方，可证据在哪里呢？这也是一个很关键的环节。
有了足够的事实证据，也可以有效遏制对方的行为。
比如男上司骚扰自己的微信记录、电话录音，甚至是某些出格的视频等。
第三步是举报和寻求外部帮助。
举报可以分为公司内举报和公司外举报两种方式，内部的举报一般都是往公司的高管层、人力资源部门、工会、纪检等部门投递举报信、邮件或当面陈述；外部的举报则可以通过互联网曝光、向上级主管部门检举等方式。
最极端的情况，男上司的骚扰行为涉嫌违法的，可以直接求助公安机关等部门的帮助，维护自身正当权益。返回搜狐，查看更多