一、陪产假国家规定有哪些2024
现在的陪产假新政策主要有三点：
（1）有个名堂叫“晚婚”的国家或公司员工可以多放30天婚假；
（2）有个词儿叫“晚育”的产妇可以多放105天产假外加男士也能请到15天护理假；
（3）如果你和你的另一半都是城市户口，又拿到了那个叫“独生子女父母光荣证”的东西，就可以享受到一些优惠和奖励。
如果在产假结束前拿到这个证，女士还能再多放50天产假，男士也能多请5天护理假。
至于陪产假的工资怎么算呢？
1、如果你的老板给你买了生育保险，那么你在陪产假期间的工资就是老板去相关部门申请的，通常会按照当地的社会平均工资标准来发，如果你的工资比这个高，老板就得给你补上这部分差价；
2、如果你的老板没给你买生育保险，那你在陪产假期间的工资就按你签合同时的工资标准来发。
《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假只发基本工资合法吗
关于产假的薪资问题，仅发放基本工资是不符合规定的。
具体的法规内容包括以下几个方面：首先，在女员工休产假期间，其原有的薪资将被暂停发放，取而代之的是生育津贴的支付。
对于已经加入生育保险的女性雇员来说，她们的生育津贴将会按照其所在单位过去一年里所有员工的月均收入来计算。
如果生育津贴的金额小于女员工产假前实际薪资水平，不足部分应由该女员工所属单位进行补偿和填补。
反之，若有女员工尚未加入生育保险的话，那么她所获得的生育津贴则需要由她所在单位按照她产假前的薪资水平来支付。
关于产假的具体时长，根据相关法律法规，国家法定产假共计98天，其中包含了产前可休的15天假期。
若是遇到难产情况，还需额外增加15天的产假。
对于生育多胞胎的女性雇员而言，每多生育一个婴儿，就会相应地增加15天的产假。
最后，对于那些在怀孕不满四个月时流产的女员工，她们有权享有15天的产假。
而当怀孕超过四个月后流产的女员工，她们则可以享受到42天的产假。
在产假期间，女员工们能够享受到的福利待遇主要包括以下几个方面：第一，怀孕期间的工作安排；第二，产假的具体时长；第三，流产产假的相关规定；第四，在上班期间的哺乳假；第五，丈夫的护理假；第六，晚育者的产假；第七，产前检查的相关政策；第八，生育保险的相关规定；以及第九，生育津贴的领取方式等。
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